次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について

株式会社越智運送店は、次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整備することで、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、「一般事業主行動計画」を策定・公表いたしました。

行動計画の概要
【計画期間】
2026年8月1日 ～ 2030年7月31日（4年間）

【目標】実施時期：2026年8月～
・育児休業の取得率を、男性65％・女性100％とします。
・従業員一人あたりの月平均残業時間を25時間以下とします。
・有給休暇の取得率を65％以上とします。

【主な取組内容】
・配偶者の妊娠・出産時に面談を実施し、個別説明と意思確認を行い、社内環境を整えます。
・部門毎の取組みを情報共有し、仕事と家庭の両立ができる職場環境の整備を進めます。
・部門毎の労働時間の実態を把握し、業務合理化や柔軟な働き方を可能とする施策を検討します。
・マネジメント層に対し、超過勤務縮減に関するセミナー等を受講させ、意識改革を図ります。
・有給休暇取得の実態を把握し、業務合理化や柔軟な働き方を可能とする施策を検討します。
・上記の取組みを繰り返し実施します。

株式会社越智運送店は、本行動計画に基づく取組を着実に推進し、
社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりに努めてまいります。

行動計画の詳細につきましては、添付の「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」をご覧ください。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（公表）


株式会社越智運送店
代表取締役社長　越智 靖宏